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深圳一企业开展“读家书,谈家风”道德讲堂活动,鼓励新员工写家书、分享家书,感恩父母之爱——

巴黎人在线博彩:新员工的206封家书

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刘友婷

2019年08月02日08:40  来源:澳门太阳城百家乐

“妈妈建议你,每天下班不要只顾着看电视剧,要多看书,保持学习的好习惯,捡起你已经丢失的兴趣爱好,不断充实自己。每天晚上睡觉的时候,闭上眼睛回顾一天的工作,思考明天的工作要怎么开展……”

7月17日下午两点半,在深圳市新长征军事教育实践基地培训室,柴妙玄念着母亲写来的家书,几度哽咽。在同事们掌声的鼓励下,她接过主持人递过来的纸巾,擦掉眼泪,继续将家书读完。

掌声久久不息。

这是中铁二局深圳公司以2019届206名新员工入职培训为契机开展的“读家书,谈家风”道德讲堂活动,旨在让新员工感恩父母的培养和教育,让大家在聆听家书的同时,品读家书背后的故事。

记者了解到,活动开展前,公司工会与人力资源部了解到超过7成青年员工表示愿意参加“读家书,谈家风”道德讲堂活动,于是挑选了几位有代表性的员工,并私下联系他们的父母写了家书寄到公司,然后在讲堂上现场交到新员工手里。

柴妙玄参加工作刚满两年。在讲台上拆开母亲家书那一刻,她惊喜交加,一字一句读下去,只觉母爱力透纸背,喷涌而来,让她感动得难以自已。“妈妈眼睛不太好,却还坚持手写了整整4页纸。家书中,妈妈不仅在工作与生活上给我提了许多建议,还用‘过来人’的身份教我如何处理好与男朋友的关系。”

“最近我学做了一些新菜,养了更多花花草草。那棵种有三角梅的盆里还长出了丝瓜藤,另外一个盆长出了豁麻。你可能不晓得,这种草摸到就要起皮疹……”刚大学毕业的蒋听泉也在大家面前读了母亲的家书,跟同事们分享母亲在书信中讲述的生活小趣事。

原来,在蒋听泉远离家乡来到深圳工作、开始人生一段新旅程时,他的母亲也面临一个人生转折调整期——需要将生活重心从照顾儿子转变为关注自己的生活质量。通过家书,了解到母亲在与他一起“改变与成长”,他悬在心中的石头终于能落下了。

几位员工代表读完家书后,新员工们纷纷举手表示也要分享自己的家风故事。小陈含泪说道,此次活动对她的触动很大,让她回忆起父亲为她无私奉献,宁愿自己受苦也不让她受累的点滴。新员工朱麒源认为,虽然表达方式有所不同,但父母都是十分爱护自己孩子的。“作为儿女理应懂得感恩,当父母老了,我们要像他们照顾年幼时的我们那样去照顾他们,充满爱意和耐心。今后,我会多与家里联系,陪父母多聊天,同时好好工作,健康生活,不让他们为我担心。”

随后的1个小时,培训室只有笔尖划过纸张的沙沙声。206名新员工正用工作人员提前准备好的信纸,埋头写下一封封表达内心真实情感的家书寄给父母。这206封家书将由公司统一寄往全国各地员工家庭。

新员工小闫将自己写给父亲的信拍照并发微信朋友圈。他说,自己平时和父亲的通话一般不超过3分钟,感谢公司的活动,让他拥有了这样一个父子间倾情交流说出真心话的机会。

记者了解到,中铁二局深圳公司一直重视对新员工的培养。对于新入职员工,公司采取“双导师制”培养模式,由“技能导师”与“梦想导师”共同带徒授艺、答疑解惑与思想引导。公司通过自荐方式建立了有72名梦想导师的导师库,重点开展“五同”交流法,即同游一次园(破冰)、同吃一次饭(升温)、同读一本书(沟通)、同论一件事(共话)、同说一个人(同步)。

此外,公司还制订了新员工定向培养的3年成才计划,分为一年见习期,两年成长锻炼期。见习期主要让见习生全面了解工程项目管理各个环节的工作内容,掌握本专业的基本业务技能;锻炼期主要是对见习期满并定职定级的员工,继续开展指导、培训、考核等一系列培养管理工作,由员工提出专业培养方向的意愿,见习基地培养工作组和见习指导老师进行分析评估,提出建议,最后人力资源部门会同培养专业组,结合企业需要,确定员工专业培养方向。

(责编:田少星、艾雯)

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